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　　随着社会对什么是真正的人才看法不断变化，早几年一味追求高学历，看门的也要大学生的“浮夸”做法已逐渐被企业摈弃。现在企业选才流行人才测评，求职者求职流行职业规划，目的都是为了“让合适的岗位找到合适的人”，职场用人正兴起一股“务实风”。
　　提示一：选合适的人
　　一位正在求职的武汉大学的新闻系毕业生告诉记者，最近他参加了南方一些报社和外企的招聘考试，在镵p$ǖ正式面试前，很多用人单位都十分注重进行一些人才测评。人才测评是集心理学、管理学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合技术。通过人才素质测评，企业可以了解应聘者个人的职业能力、行为风格、职业兴趣、职业价值观等综合素质，从而实现对人才准确、深入的了解和评估，将最合适的人安置到最合适的工作岗位上（人、岗匹配），以实现最佳工作绩效。
　　长沙人才市场执行经理夏任何在接受记者采访时告诉记者，现在企业招人不仅仅看其是否经验足、能力强，关键还要选拔认同企业发展方向、价值观与企业文化，符合企业发展需要的、合适的员工。他们也准备在11月26日“崛起的湖南”大型人才交流会暨2006届大中专毕业生供需见面会上，推出人才测评这一服务举措，让更多的企业更快地找到自己想求的“千里马”，也让感兴趣的求职者来次“职业体检”。
　　提示二：选合适的岗位
　　据最近一项调查结果显示，当代青年的择业以人本化为核心取向，选职因素前三项分别是有兴趣（62.4%）、收入高（59.7%）、自己的才能得以发挥（41.6%），高级管理者与经理人、行业专家、教师、自由职业者等职业成为当代青年的前4种选择。然而记者在采访中发现，也有很多同学直到快毕业了还无求职目标，“看哪个岗位薪水高”成了第一选择因素。
　　记者在采访全球职业规划师、高级职业发展顾问何睦女士时，她告诉记者，近段她先后在湖南一些高校作了几场大学生个人职业生涯诊断、管理与人力资源需求的报告，她发现湖南省高校毕业生在求职时很少能得到专业的职业规划帮助，很多学生对自己的职业缺乏正确认识。主要症状表现为只注重自己的学识成绩，不了解自己的职业目标和拥有的职业能力，或者急于“先就业再择业”，造成盲目择业和频繁跳槽现象。何睦女士说，职业发展良好的学生对未来的职业生涯发展有明确而合理的规划，大学生首次择业得当，只需2-3年时间就可成长起来。
　　湖南商学院的高级职业指导师熊苹副教授表示，学生要明确自己的能力、兴趣、岗位方向，为自己制订一个大致的求职计划，罗列和准备能够证明自己的能力的材料。另外，现在许多单位和企业在招人时都要求要有工作经验的人员。事实上许多学生对“工作经验”也有误解。一般都认为有三、五年工作时间的才称为经验。她解释说，企业所要求的“工作经验”是指只要有过相关工作经验，具备对某个工作岗位的适应能力、组织能力等即是。
　　提示三：适当处理职业信息
　　时值校园招聘热潮，明年毕业的学生开始了求职征途。据记者了解，近段几乎各大高校都组织一些人力资源和职业规划专家在校园里进行讲座，帮助大学生正确择业。对于许多建议和意见，大学生在接受信息时也要思考与辨别。
　　湖南大学英语系的小西，一直是素面朝天，马尾辫绑了四年不觉有什么不妥。听了一场职业规划专家的报告回来就受到了寝室同学的“猛烈批判”：按职业规划师的那些标准看来，小西是学生味太浓，没有一点“职业气息”。于是，小西花钱又染又烫，把自己的马尾辫变成了时下流行的式样。可是，现在的她怎么看怎么别扭了。荣迪管理咨询公司高级职业发展顾问鲁霞表示，大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是“装”作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。
　　有的时候，毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事经理看重的除了信心之外，更多的来自于你的能力和你的专业，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。
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　　人才测评师炙手可热
　　人才测评师是一项全新职业，是运用多种方式解决人职匹配、掌握员工需求、进行有效的职业生涯规划、建立完善的绩效管理体系等技术性问题，以此为各类型组织选拔人员的专业人才。
　　人才测评正越来越多地受到各界重视。企事业单位招聘选拔、培训开发、绩效管理、职业管理需要专业的人才测评师；政府部门公开选拔领导干部需要专业的人才测评师；国有企业改制职工“竞聘上岗”也需要人才测评师；大学就业指导中心对于大学生的就业指导工作更需要人才测评师帮忙。个人求职者为了在应聘前得到对自身的准确认识，也越来越重视测评。甚至在今年参加高考的学生中，就有人是通过做职业测评来填报志愿的。人才测评师的用武之地越来越大了。
　　目前，在北京、上海、广州等地，专业人才测评专家正炙手可热。业内人士透露，在上海，对一个中高级管理人员进行测评，费用约为5000元至8000元，北京约为4000元。专业的人才测评专家因拥有心理学、人力资源管理的专业背景，熟练掌握人才测评技术，身价不菲。据了解，心理测量专业本科生起薪达到了3000元，心理学研究生如果具有3年以上工作经验后起薪在6000元以上。
　　据统计，目前全国3300多家各类人才服务机构中，30%的机构已经或即将开展人才测评的专业服务项目。专家分析，目前国内专业人才测评师不足千人，而社会每年对人才测评师的需求量将在5万人左右，人才测评师职业前景看好，身价也必定水涨船高。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　编辑：杨琳                    