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　　话题1：薪金3000好还是5000好？ ----当事人：常小姐 28岁 企业媒体经理
　　常小姐去年跳槽到现在的公司，当初公司很爽快地开出5000元的薪水。但在签约时，常小姐看到上面的薪资只有2500元，就问负责人是否搞错了，负责人婉转地告诉她，公司之所以这样做，完全是从她的利益角度去考虑。公司一定会按每月5000元的薪资发给她，但在合约上只写2500元，这样她的个人调节税就可大大减少。听到这样的解释，没有什么财务常识的常小姐还感激不尽呢。
　　但是，当她拿了一段时间薪资后，常小姐渐渐觉得不对劲了，因为她发现自己的四金基数远远低于别的同事。后来，她的朋友帮忙在合约中找到了原因。原来，虽然公司确实按每月5000元的薪资发放，但因为合约上的薪资是2500元，所以在她少付个调税的同时，她的四金却是按每月2500元的基数来加的，这样就要比原来少了一半。
　　那么常小姐的薪金3000好还是5000好？
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